AENOR, Gamechangers y WiR presentan ante el Parlamento Europeo el nuevo certificado de Liderazgo Femenino Transformador.

 AENOR, Gamechangers y Women in Retail han creado esta certificación con el objetivo reconocer y potenciar el compromiso de las organizaciones con la Estrategia para la promoción y desarrollo del liderazgo femenino como motor de transformación y competitividad.
 Este sello está enmarcado en el ecosistema de soluciones de Sostenibilidad Social y se fundamenta en estándares internacionales como la UNE-ISO 53800, la UNE-EN ISO 17021-1 y la UNE 93200.
 Durante el acto, Susana Pedrero, Directora de Personas y Organización AENOR, y Cristina Delgado, Presidenta de Women in Retail WiR y Fundadora de Gamechangers, ahondaron en las bondades de la certificación ante los asistentes en la Oficina del Parlamento Europeo de Madrid.

AENOR, Gamechangers y Women in Retail (WiR) han presentado ante el Parlamento Europeo el Certificado de Liderazgo Femenino Transformador.
El acto, celebrado en la Oficina del Parlamento Europeo en Madrid, contó con la apertura
institucional de Bárbara Quílez, responsable de Relaciones Institucionales de la Oficina del
Parlamento Europeo y Susana Pedrero, Dirección de Personas y Organización de AENOR.
La convocatoria registró aforo completo con la asistencia de 100 profesionales del ámbito
empresarial e institucional.
La jornada incluyó una mesa de debate centrada en la importancia del compromiso de las
organizaciones con la estrategia para la promoción y desarrollo del liderazgo femenino como motor
de transformación y competitividad, premisa que ha impulsado la creación de esta certificación.
En la mesa participaron Mayrata Conesa, Manager de Compliance y Buen Gobierno de AENOR;
Lucila García, CEO de ClosingGap; y Úrsula Mariategui Muro, directora de Diversidad, Equidad e
Inclusión de Leroy Merlin España. El debate fue moderado por Charo Izquierdo, consejera editorial
de MAGAS y directora de Enclave ODS.
A continuación, Susana Estudillos, Manager de Sostenibilidad Social de AENOR, y Audith Zapata,
consejera de Diversidad e Inclusión y cofundadora de Gamechangers, expusieron las principales
características y el alcance del Certificado de Liderazgo Femenino Transformador, detallando su
marco metodológico, los estándares en los que se fundamenta y el proceso de evaluación y
acompañamiento profesional.

El Liderazgo Femenino transformador es un pilar fundamental para la competitividad y sostenibilidad
de las organizaciones. Según ONU Mujeres, la igualdad de género no solo es un derecho humano,
sino la base para un mundo más próspero y sostenible. Lo cierto es que los avances en materia de
igualdad y paridad son cada vez más tangibles, pero aún queda mucho camino por recorrer.
El Global Gender Gap 2025 del Word Economic Forum, sitúa la brecha de género en este
período en un 68,8%. También el informe Women in Bussiness de Grant Thornton arroja un dato
que pone de manifiesto que aún queda camino por recorrer, la cifra de mujeres directivas ha
disminuido del 40% al 38,4%.
Ante esta necesidad, AENOR y el resto de entidades promotoras de esta certificación, se han
apoyado en normas como la ISO 53800, que respalda la implementación de la igualdad de género y
el empoderamiento de las mujeres refrendando la capacidad de innovación de las compañías para
la mejora de la Sostenibilidad Social. Asimismo, la norma UNE-UWA 34 ha servido de inspiración
para esta nueva solución ya que establece un conjunto de definiciones comunes relacionadas con el
emprendimiento femenino, tales como aquellas para empresas propiedad de mujeres y empresas
dirigidas por mujeres.
Susana Pedrero, directora Corporativa de Personas y Organización de AENOR, ha asegurado
que “estamos viendo cómo las sociedades y las organizaciones que reconocen y potencian el
liderazgo y el talento femenino son las que verdaderamente avanzan hacia modelos más
innovadores, inclusivos y competitivos. Pero lo fundamental es comprender que el liderazgo
femenino transformador no va de ocupar espacios, que también; va de cambiar cómo se lideran
esos espacios. Las organizaciones que lo entienden no solo cumplen con la normativa: lideran el
cambio, generan confianza y construyen futuro. Por ello, y fruto del esfuerzo de AENOR, WiR y
Gamechangers, nace esta certificación, que impulsa a las entidades a integrar de forma decidida la
perspectiva de género en sus estrategias. Desde AENOR seguiremos aportando rigor, estándares y
sistemas que conviertan este compromiso en resultados verificables, porque la igualdad que no
transforma no es suficiente”.
Por su parte, Cristina Delgado, Presidenta de Women in Retail y Fundadora de Gamechangers,
ha remarcado: “Por su parte, Cristina Delgado, Presidenta de Women in Retail y Fundadora de
Gamechangers, ha remarcado: “El liderazgo femenino transformador no es una tendencia ni una
cuota, es una palanca estratégica de competitividad y sostenibilidad para las organizaciones. Esta
certificación nace para aquellas compañías y profesionales que quieren a pasar del discurso a la
acción, integrando la perspectiva de género en la toma de decisiones, en la cultura y en los modelos
de gobernanza. Nuestro objetivo es que las organizaciones no solo se comprometan con la
igualdad, sino que la conviertan en una ventaja competitiva medible y verificable”.
En definitiva, el Liderazgo Femenino es la clave para construir organizaciones más representativas,
equitativas, innovadoras y sostenibles. Impulsar el talento y la participación de las mujeres en el
mundo empresarial en todos los niveles de decisión, así como visibilizar el emprendimiento
femenino, no solo es una cuestión de justicia, sino una estrategia esencial para el éxito y la
competitividad en el mundo actual. Es por eso que la propuesta de valor que pretende fomentar esta
certificación se sustenta sobre estándares de consenso (ISO/UNE), sobre los aprendizajes que a lo largo de los años empresas, organizaciones, consultoras como GAMECHANGERS, iniciativas como
Women In Retail (WIR) entre otras, la han validado como estratégica para este fin.